Co to jest molestowanie seksualne pracodawcy?

Molestowanie seksualne pracodawcy ma miejsce, gdy pracodawca tworzy wrogie środowisko pracy dla pracownika lub pracowników poprzez molestowanie seksualne.Molestowanie seksualne to wszelkie niepożądane działanie obejmujące komentarze lub zachowanie natury seksualnej.Może to obejmować postępy seksualne, sprośne komentarze, sprośne żarty lub kontakt fizyczny.Molestowanie seksualne pracodawcy odnosi się w szczególności do nękania przez pracodawcę lub przełożonego skierowanego do podwładnych.Stwarza to niewygodną atmosferę i stan zastraszania, ponieważ pracownicy mogą czuć, że ich praca zostanie zagrożona, jeśli zgłoszą molestowanie.

Molestowanie seksualne było kiedyś powszechne w wielu miejscach pracy w sektorze publicznym i prywatnym.Zwiększona świadomość, prawa i przepisy dotyczące pracy w miejscu pracy nieco ją ograniczyły, ale nadal może się zdarzyć w dowolnym momencie.Molestowanie seksualne pracodawcy jest szczególnym problemem.Niektóre osoby reagują na stanowiska władzy, manipulując swoimi podwładnymi, takie jak oferowanie zachęt zatrudnienia w zamian za przysługę seksualną.Inni mogą po prostu nie zdawać sobie sprawy, że ich zachowanie jest niewłaściwe dla środowiska w miejscu pracy.

W wielu jurysdykcjach każde zachowanie, które tworzy niewygodną atmosferę i jest seksualnie związane z molestowaniem seksualnym.Na przykład męski pracodawca, który uwłaczający komentarze na temat kobiet wokół swoich pracowników może być winny molestowania seksualnego pracodawcy, nawet jeśli nie wyreżyseruje swoich uwag na samych pracowników.Podobnie, dwie kobiety, które świadomie żartują seksualne w zasięgu słuchu męskiego pracownika, mogą tworzyć wrogie środowisko pracy.Molestowanie seksualne jest nielegalne w wielu krajach i zwykle narusza również przepisy w miejscu pracy.

Chociaż klasycznym przykładem molestowania seksualnego są męski pracodawca, który prosza o przysługę seksualne pracowników, obowiązują również inne sytuacje.Pracodawcą może być mężczyzna lub kobieta i może być tą samą płcią, co nękana osoba.Oczywiście niektóre sytuacje są nieszkodliwe i nie każdy żart z koloru stanowi molestowanie seksualne.Ogólnym standardem jest to, że zachowanie musi być niepożądane, częste i/lub niewłaściwe dla adresowanej osoby.Jeśli pracodawca ma wątpliwości, czy uwaga jest odpowiednia, najlepiej popełnić ostrożność.

W przypadku molestowania seksualnego pracodawcy, ogólnie jest to zalecane, aby ofiara poinformowała prześladowcę, że zachowanie jest niepożądane izłożyć skargę do działu zasobów ludzkich firmy, jeśli to możliwe.To może nie powstrzymać nękania, ale stworzy zapis zachowania.Jeśli nękanie będzie się utrzymywało, należy je zgłosić przełożonym pracodawcy, wyższym kierownictwu lub agencji regulacyjnej, która nadzoruje firmy w tej branży.W wielu krajach nielegalne jest zwolnienie lub karanie osoby za zgłaszanie molestowania seksualnego.W skrajnych przypadkach może być konieczne pozew cywilny.