Co to jest ujawnienie pracowników?

Ujawnienia pracowników to po prostu deklaracje informacji, które mają wpływ na status osoby jako potencjalnego lub obecnego pracownika.Często procesy ujawnienia pracowników obejmują dostarczenie pracownikowi oferty różnych czynów przestępczych i poproszenie pracownika o potwierdzenie lub zaprzeczenie, że kiedykolwiek został skazany za którekolwiek z tych przestępstw.Nieprzestrzeganie podczas procesu ujawniania jest zwykle uważane za podstawy odrzucenia stosowania potencjalnego pracownika lub zwolnienia obecnego pracownika.

Stopień ujawnienia pracowników, który musi odbywać się w zależności od jednego ustawienia do drugiego.W niektórych przypadkach przepisy jurysdykcyjne określają standard tego rodzaju informacji, które pracownik zobowiązuje się ujawnić swoim pracodawcy.Jednocześnie przepisy stwarzają ograniczenia tego rodzaju informacji, które pracodawca może poprosić od potencjalnego lub obecnego pracownika.Na przykład wiele jurysdykcji zabrania pracodawcy proszenia potencjalnego pracownika o ujawnienie jego orientacji seksualnej lub preferencji religijnych.

W przeważającej części ujawnienie pracownika polega na dostarczaniu danych, które mają bezpośredni wpływ na zdolność pracownika do prawidłowego wykonywania jego przypisanych obowiązków.Obejmuje to dostarczanie informacji o doświadczeniu, formalnym szkoleniu i ogólnie referencjach edukacyjnych.Jeśli pracownik zdecyduje się upiększyć którykolwiek z tych elementów lub celowo zawiera informacje, które są fałszywe, pracodawca może ustalić, że miało miejsce oszustwo ujawnienia, i zwolnić pracownika.Jednocześnie celowe pominięcie odpowiednich informacji można również uznać za oszustwo i stanowić podstawę do zwolnienia.

Wiele branż ustanowiło standardy ujawnienia pracowników.Jeden przykład znajduje się w branży maklerskiej.Krajowe stowarzyszenie dealerów papierów wartościowych wprowadziło to, co powszechnie nazywane są standardy ujawnienia informacji. Jeśli odkryto, że broker nie był prawdomówny w stosunku do swojego pochodzenia lub kwalifikacji edukacyjnych, obecny pracodawca może rozwiązać jednostkę.Istnieje również możliwość, że brak pełnego ujawnienia doprowadzi do tego, że broker zostanie przewieziony z uczestnictwa na różnych rynkach, skutecznie uniemożliwiając kontynuowanie pracy w zawodzie.

W ostatnich latach formularze ujawniania informacji pracowników przeniosły się z formatu ogólnego do takiego, który jest bardzo specyficzny pod względem rodzaju wymaganych informacji.W Stanach Zjednoczonych wiele agencji rządowych, a także prywatnych pracodawców może proaktywnie zażądać informacji związanych z określonymi rodzajami działalności przestępczej.Jest to szczególnie prawdziwe w sytuacjach, w których pracownik pracowałby z dziećmi, lub wcześniejsze rejestr karny w zakresie napaści, kradzieży lub innych przestępstw bezpośrednio wpłynęłaby na zdolność jednostki do wykonywania swoich obowiązków lub potencjalnie naraża innych w niebezpieczeństwie.

Podczas gdy niektóre rodzaje pracy wymagają bardzo mało na drodze do ujawnienia pracowników, inne są bardzo szczegółowe.Podstawową koncepcją przepisów i przepisów dotyczących ujawniania informacji jest zapewnienie ochrony bezpieczeństwa pracodawcy oraz że obecni pracownicy i klienci są chronione przed możliwością wyrządzenia krzywdy w wyniku zatrudnienia osoby z wątpliwymi referencjami lub rejestracją karną lub kryminalną rejestrą.Każdy pracownik, który nie przestrzega wszelkiego poziomu ujawnienia, jest wymagany w przypadku możliwego zwolnienia, a nawet problemów prawnych w wyniku braku zapewnienia pełnego ujawnienia.