Co to jest e-weryfikacja?

E-Verify to system, który pracodawcy w Stanach Zjednoczonych mogą użyć do weryfikacji statusu pracy nowo zatrudnionych pracowników w celu potwierdzenia, że są one legalne.System ten jest bezpłatny i dobrowolny dla pracodawców, którzy chcą z niego korzystać, z wyjątkiem pracodawców kontraktowych, którzy zawierają umowy rządowe, którzy są zobowiązani do korzystania z e-weryfikacji, jeżeli chcą nadal otrzymywać umowy rządowe.System ten ma na celu ułatwienie pracodawcom i szybciej potwierdzenie, że ich pracownicy są legalni, i powstrzymują osoby, które nie mogą legalnie pracować w Stanach Zjednoczonych.

Stany Zjednoczone początkowo opracowali ten system w 1997 r. Jako podstawowy pilot/zatrudnienieProgram kwalifikowalności.W 2008 r. Zostało to wygasające z powodu obaw o potencjalny wpływ systemu na klimat pracy w Stanach Zjednoczonych.We wrześniu 2008 r. System został przedłużony, ponieważ otrzymał znaczne wsparcie od członków rządu, a także niektórych pracodawców.

Wszyscy pracodawcy w Stanach Zjednoczonych są zobowiązani do sprawdzenia, czy nowo zatrudnieni pracownicy mogą pracować legalnie, a pracownicy wypełniali sięFormularz I-9 w ciągu trzech dni od zatrudnienia wraz z dostarczaniem dowodu statusu prawnego, takiego jak karta ubezpieczenia społecznego i dodatkowa karta identyfikacyjna rządu.Pracodawcy, którzy używają e-weryfikacji, nadal muszą używać tych metod, ale mogą również wprowadzić dane do systemu e-weryfikacji, aby potwierdzić, że jest to poprawne, i że pracownik może legalnie pracować.

System jest zarządzany przez Stany ZjednoczoneObywatelstwo i usługa imigracyjna, w ramach Departamentu Bezpieczeństwa Wewnętrznego i Administracji Ubezpieczeń Społecznych.Aby wziąć udział, pracodawcy rejestrują się i przyjmują krótki samouczek, zanim pozwolono im korzystać z systemu.Wprowadzając dane takie jak nazwy i numery ubezpieczenia społecznego, pracodawcy mogą szukać nowych pracowników, aby ustalić, czy są uprawnieni do pracy w Stanach Zjednoczonych.

Istnieje kilka ograniczeń dotyczących systemu E-Verify.Pracodawcy mogą go używać tylko po zatrudnieniu nowego pracownika, a nie jako urządzenia do badania potencjalnych pracowników.Można je również używać tylko dla nowych pracowników, a nie istniejących pracowników.Ze względów prawnych pracodawcy muszą powiadomić pracowników, gdy korzystają z e-weryfikacji do sprawdzania pracy i statusu imigracyjnego.Pracownicy mają również prawo zakwestionować wyniki e-weryfikacji, jeśli uważają, że są one błędne.Występują błędy, a ludzie, którzy uważają, że należy im prawnie pozwolić na pracę w Stanach Zjednoczonych, powinni zdecydowanie zakwestionować niedopasowania systemu, które sugerują, że ich status pracy może być podważony.