Co to jest bezpośrednia siła robocza?

Bezpośrednia praca to każdy rodzaj pracy, która jest bezpośrednio związana z produkcją dobrego lub usługi.Praca tego typu nie obejmuje zadań wykonanych przez menedżerów, przełożonych lub innych, którzy bardziej koncentrują się na zadaniach administracyjnych i organizacyjnych.W przypadku pracy tego typu uwzględniono tylko osoby, które obsługują maszyny lub wykonują zadania, które powodują produkcję towarów.

Jednym z najłatwiejszych sposobów zrozumienia idei bezpośredniej siły roboczej jest przyjrzenie się operacji produkcyjnej.Każdy pracownik wykonywający zadania związane z faktycznym montażem lub tworzeniem produktów wytwarzanych w zakładzie byłyby uważane za bezpośrednią siłę roboczą.Operatorzy maszyn, a także ci, którzy pracują na maszynach, są bezpośrednio zaangażowani w proces produkcyjny, ponieważ ich wysiłki pozwalają maszynom produkować towary, które ostatecznie są sprzedawane klientom.Natomiast nadzorca zmiany, choć bardzo ważny dla spójności operacji, byłby uważany za pracę pośrednią, ponieważ jego wkład w proces produkcyjny nie obejmuje faktycznego wytwarzania produktów.

Wyróżniająca cecha, która pomaga ustalić, czy dany rodzaj pracy jest bezpośredni, czy poród pośredni ma związek z tym, jak łatwo jest przypisać bezpośredni koszt pracy.W sytuacjach produkcyjnych musi być możliwe przypisanie kosztów siły roboczej do wytwarzanych produktów.W sytuacjach obejmujących rozszerzenie usług, siła robocza musi być powiązana z określonymi rodzajami kodów rozliczeniowych, takimi jak centra kosztów lub liczby klientów.W ustawieniach budowlanych siła robocza musi być przypisana do pewnego rodzaju zleceń pracy.

W wielu krajach przepisy rządowe określają, co może i nie można uznać za bezpośrednią siłę roboczą.Jest to szczególnie prawdziwe w narodach, w których oznaczenie różnych rodzajów siły roboczej ma wpływ na sposób obliczania obciążeń podatkowych dla danej firmy.W szczególności, przepisy, które mogą mieć zastosowanie, gdy praca zostanie wykonana w ramach pracy lub nakazu pracy, muszą być uważnie zaobserwowane.

Na przykład, jeśli inspektor jakości sprawdzi wszystkie produkty przed opuszczeniem fabryki, niezależnie od tego, gdzie produkty są sprzedawane, szanse na to, że ta ważna praca zostanie sklasyfikowana jako praca pośrednia, ponieważ nie można go powiązać z określonym zleceniem pracy.Jeżeli inspektor zostanie przydzielony tylko do ASSES Products Products for Conficit Prace, obowiązujące przepisy mogą pozwolić na zaklanie tego wysiłku jako bezpośredniej siły roboczej.Ponieważ przepisy mogą się różnić w zależności od kraju, zawsze konieczne jest upewnienie się, że klasyfikacja siły roboczej jest zawsze zgodna z obecnymi przepisami w jurysdykcji, w której odbywają się praca.