Co to jest kultura firmy?

Kultura Używana sama w sobie odnosi się do zbiorowych instytucji, sztuki, przekonań, postaw, zachowań, wartości i produktów ludzi.Podkategorie nadrzędnej kultury ludzkości są ogólnie związane z miejscami, grupami etnicznymi i okresami.Kultura firmy, zwana także kulturą pracy , Kultura korporacyjna i Kultura organizacyjna mdash;Chociaż ten ostatni jest nieco szerszym terminem mdash;nazywa przekonania, postawy, zachowania i wartości, które rozwijają się specyficzne dla firmy, jako podzbiór kultury kultury narodowej lub etnicznej, w której ona istnieje.Kultura firmy służy zarówno definiowaniu, jak i oddzieleniu firmy od innych firm.

Wszystkie firmy mają kulturę, niezależnie od tego, czy są uznawane i świadomie ukształtowane, czy nie.Kultura firmy może przynieść korzyści firmie lub być szkodliwe, w zależności od tego, co to jest.Kultura firmy jest odpowiedzialna za to, w jaki sposób rzeczy są wykonywane w firmie, w tym podejmowane decyzje i jak są podejmowane.Chociaż kultura firmy jest początkowo ustanawiana poprzez misję firmy i wdrażanie założycieli, wraz z rozwojem firmy, wszyscy w firmie mają wpływ na kulturę firmy.jego własna kultura i stara się z większym lub mniejszym zamiarem stworzenia określonego rodzaju kultury.Jedną z firm, która jest bardzo zainwestowana we własną kulturę, jest Google.Na stronie „kultury korporacyjnej” na swojej stronie internetowej ogłasza, że niektóre z refleksji jej kultury obejmują lokalizację wystroju w każdym biurze, a nie identyczne biura na całym świecie;dobrze zaopatrzone pokoje;różnorodne zdrowe jadalnia w budynku;obszary ćwiczeń i zajęcia, a także fortepiany i stoły piłkarskie;mnóstwo laptopów i prawie żadne biura solo;Relaksujące akcesoria, w tym krzesła do masażu, nadmuchiwane piłki i psy.Spojrzenie na filozofię korporacyjną Google mdash;który obejmuje oświadczenia takie jak „możesz być poważny bez garnituru” pokazuje spójność między misją Google a jej kulturą.

Czy firma jest ustrukturyzowana w ścisłej hierarchii, w jaki sposób działy wzajemne są i jak powstają zespoły robocze, są częściąkultury firmy.Dostępność najlepszych kadry kierowniczej i czy pozostają w swoich biurach, czy są widoczne w całym budynku, jest kolejnym aspektem kultury.Kultura firmy określa odpowiedni strój w pracy, a także podczas rozmowy kwalifikacyjnej.Określa także takie rzeczy, jak oczekuje się, że można działać, niezależnie od tego, czy Flextime lub Telecomuting jest możliwe, i co dzieje się z nieużywanym wakacją na koniec roku.Z tych wszystkich powodów ocena kultury firmy jest ważnym krokiem dla potencjalnego pracownika do podjęcia, ponieważ uważa on ubieganie się o stanowisko w organizacji.