Co to jest pracownik zwolniony z czasów?

Znany również jako zwolniony pracownik, pracownik zwolniony z czasów jest taki, który nie jest objęty żadnym rodzajem przepisów rządowych związanych z płaceniem wynagrodzeń nadgodzin dla pracowników.Podczas gdy przepisy dotyczące zatrudnienia w różnych krajach różnią się w zakresie klasyfikacji pracownika z tym statusem, większość przedstawia przynajmniej pewne wytyczne dotyczące ustalenia, czy dana pozycja pracy kwalifikuje się do zwolnienia z wynagrodzenia nadgodzin.Większość z tych przepisów i wytycznych dotyczy rodzaju wykonywanej pracy i częstotliwością wynagrodzenia.

Aby zostać uznanym za pracownika zwolnionego z czasów, przepisy dotyczące pracy w większości narodów wymagają, aby pracownik, o którym mowa, musiał otrzymać jakiś rodzaj wynagrodzenia, a nie opłacanie stawki godzinowej.Niektóre narody wymagają również, aby jednostka o wynagrodzeniu była płacona co tydzień lub co dwa tygodnie, chociaż mogą wystąpić postanowienia dotyczące płacenia pracownikowi wynagrodzenia co miesiąc.Nie jest niczym niezwykłym, że przepisy ustanawiają również minimalną pensję, którą należy zarobić, zanim pracownik można uznać za zwolnienie w godzinach nadliczbowych.

Wraz z klasyfikacją jako wynagrodzony pracownik, który otrzymuje przynajmniej minimalną wynagrodzenie wymagane przez prawo, aby uznać się za zwolnione w godzinach nadliczbowych, zwykle istnieją dodatkowe kryteria, które należy spełnić.Jeden wspólny przykład dotyczy osób, które funkcjonują w roli nadzorczej lub zarządzania.Przepisy w wielu narodach wymagają, aby menedżer nadzorował funkcję co najmniej dwóch pracowników, aby zostać zwolnieni z otrzymania wynagrodzenia za nadgodziny.Drugą opcją jest to, że osoba, która wykonuje pracę, która wymaga konkretnej wiedzy i umiejętności, takich jak nauczyciel lub artysta, może otrzymać prostą pensję, która nie obejmuje żadnych przepisów dotyczących wynagrodzenia za nadgodziny.

Sprzedawcy zewnętrzne są często zwolnieni z czasem.Zamiast tego otrzymują wynagrodzenie oraz jakiś rodzaj prowizji za ich wysiłki.Chociaż pracodawca może wymagać, aby pracował nad liczbą godzin uważanych za standardowe zgodnie z odpowiednimi przepisami dotyczącymi pracy, wszelkie dodatkowe godziny włożone przez sprzedawcę nie podlegają dodatkowej rekompensaty w formie wynagrodzenia za nadgodziny.Oznacza to, że wynagrodzony sprzedawca nie otrzymuje dodatkowej rekompensaty za nadgodziny podczas podróży do lokalizacji klientów lub wybierania potencjalnych klientów po tych standardowych godzinach pracy.

Należy zauważyć, że to, co uważa się za zwolnione w jednym kraju, może nie być dozwolone w innych krajach.Z tego powodu niezbędne jest, aby firmy były aktualne dotyczące aktualnych przepisów dotyczących pracy, które mają zastosowanie w obszarach, w których obsługują obiekty biznesowe i konsekwentnie przestrzegają tych przepisów.Nieprzestrzeganie tego może prowadzić do dochodzenia, które wymaga od pracodawcy zwrotu wynagrodzenia pracownikom, którzy nie spełniają kryteriów statusu zwolnienia w godzinach nadliczbowych, a także mogą podlegać grzywnom i karom za brak dokładnego sklasyfikowania pracowników