Co to jest program motywacyjny?

Program motywacyjny to każdy rodzaj programu, który motywuje uczestników w pewien sposób, oferując im jakąś formę nagrody.Zachęty mogą być stosowane na różne sposoby i w wielu różnych miejscach.Mogą pomóc zachęcić członków firmy do osiągnięcia określonych celów lub mogą skoczyć dodatkowe naukę w klasie.W programach motywacyjnych biznesowych są często wykorzystywane w branży sprzedaży, ale najwyraźniej nie jest to jedyny sposób, w jaki ludzie mogą zostać zainspirowani do osiągnięcia większej liczby.

Gdy ludzie rozważają dodanie programu motywacyjnego do środowiska roboczego lub edukacji, powinni ustalić kilka rzeczy.Po pierwsze, ludzie powinni mieć wyraźny cel zachowania, które chcą zachęcić.Muszą również mieć pojęcie, jakie zachęty będą oferować, gdy pracownicy osiągają ustalone cele.

Na przykład kierownik sprzedaży chce, aby każdy przedstawiciel handlowy zwiększył swoją sprzedaż o 20%.Menedżer musi zdecydować, jak zaoferować motywację, która może działać.To mogą być pieniądze, podróż na dwa miejsca specjalne, bilety na wspaniały koncert lub wiele innych rzeczy.Inteligentny menedżer może wprowadzić tę motywację do lunchu firmy lub ze szkoleniem mającym na celu zwiększenie sprzedaży sprzedawców.Ponieważ 20% jest dużym celem, menedżer może również wyznaczyć niższe cele z mniejszymi nagrodami, aby zachęcić każdego pracownika do zrobienia najlepiej w poprawie wydajności, i uszczęśliwia więcej pracowników, ponieważ więcej z nich „wygrał” nagrodę motywacyjną.

W szkołach istnieje również wiele rodzajów programów motywacyjnych.Nauczyciele mogą dać niewielkie nagrody za zwiększone czytanie, silne oceny i obywatelstwo lub wiele innych rzeczy.Podobnie jak w przypadku dyrektora ds. Sprzedaży zarządzającej, nauczyciel musi sprzedać program motywacyjny jako coś wyjątkowego, który sprawia, że uczniowie chcą go zarabiać.Ponieważ nagrody są zwykle mniejsze, nauczyciel może mieć większą pracę sprzedającą taki program.Musi także być bardziej wrażliwy na problem, że uczniowie o niższych wynikach w klasie mogą nie być w stanie zwiększyć wydajności na poziom, który uzyskałby wszelkie oferowane zachęty.

W klasie lub w biurze program zachęt nie będziePracuj dobrze w większości przypadków, jeśli nie ma rutynowego szacunku dla studentów lub pracowników.Ludzie są bardziej produktywni, jeśli są szczęśliwsi, a to oznacza, że program motywacyjny nigdy nie może zająć miejsca zręcznościowego zarządzania lub nauczania, które jest szanowane.Raczej każdy taki program powinien być postrzegany jako wzrost już wyrafinowanego i wykwalifikowanego podejścia kierowniczego lub dydaktycznego.Jeśli tak nie jest, ryzykuje wyśmiewanie, a nie podniecenie.