Co to jest kontrola przeszłości zatrudnienia?

Kontrola przeszłości zatrudnienia jest zwykle wykonywana, gdy ktoś ubiega się o pracę.Kontrola przeszłości służy do sprawdzenia, czy wszystkie informacje dostarczone przez wnioskodawcę zadania są prawdziwe.Pracodawcy mogą samodzielnie wykonywać kontrole przeszłości lub zatrudnić zewnętrzną firmę renomowaną do wykonania dla nich pracy.

Przed przeprowadzeniem kontroli przeszłości zatrudnienia pracodawca jest zobowiązany do powiadomienia wnioskodawcy pracy na piśmie i otrzymania pisemnej autoryzacji, co daje im zgodę na przeprowadzenierachunek.Pisemna autoryzacja musi być również wykonana na oddzielnym dokumencie od wszystkich innych dokumentów, w tym z podaniem o pracę.Kontrola przeszłości może być również wykorzystana dla istniejących pracowników podczas zmiany stanowisk w firmie.

Szkoły i inne organizacje mogą również przeprowadzić te kontrole każdego, kto jest wolontariuszem.Nowe przepisy stwierdzają, że kontrole przeszłości są wymagane dla każdego, kto pracuje z dziećmi, osobami starszymi lub niepełnosprawnymi, takimi jak trenerzy, liderzy harcerstwa, kierowcy autobusów itp. Wzrosła liczba kontroli przeszłości od czasu napięcia bezpieczeństwa i bezpieczeństwa w naszym krajuwzrosła.

Sprawdzanie przeszłości zatrudnienia zweryfikuje wiele rzeczy, takich jak numer ubezpieczenia społecznego osoby, historia zatrudnienia i osoby, które znają.Raport kredytowy jest zwykle przeprowadzany w celu sprawdzenia historii kredytowej osób.Raport o pojazdach silnikowych może dać pracodawcy pełny rekord jazdy.Zasadniczo przeprowadza się kontrola kryminalna w celu poszukiwania każdej historii kryminalnej.Historia Służby Wojskowej może być również sprawdzona.

Trzy główne agencje sprawozdawcze kredytowej mogą zgodnie z prawem dostarczyć raport kredytowy żądającemu pracodawcy, jednak są zobowiązani do dostarczenia zmodyfikowanej wersji o nazwie raport zatrudnienia, który tenObejmuje tylko historię płatności kredytowych i nawyki kredytowe, z których pracodawca może wyciągnąć wnioski.Pracodawcy wykorzystają ich do oparcia swojego osądu na poziomie odpowiedzialności osób.

Rekordowanie szkolne są poufne i nie mogą zostać wydane, chyba że uczeń wyraża zgodę.Pracodawca nie może żądać dokumentacji medycznej i nie może dyskryminować nikogo niepełnosprawnego.Ponieważ przypadki odszkodowań pracowników stają się publiczną, pracodawca może je przeglądać, ale może z nich korzystać tylko wtedy, gdy dotyczy to, że pracownik nie jest w stanie wykonywać obowiązków, które są stosowane.Upadłość jest również kwestią publicznego, dlatego jest bardzo łatwa do znalezienia, jednak nie można odmówić zatrudnienia z powodu bankructwa.Wojsko ma uprawnienia do ujawnienia rejestrów osób bez ich zgody, a przepisy różnią się w zależności od stanu w odniesieniu do czyjeś historii kryminalnej.

Jeśli dana osoba nie jest zatrudniona w wyniku kontroli przeszłości, pracodawca jest zobowiązany do ich powiadomieniaDzięki ujawnieniu działań przed awansem dołącz kopię raportu, a także kopię praw kandydatów.Są również zobowiązani do dostarczenia tej osoby odpowiednie informacje na temat agencji sprawozdawczej konsumenckiej, w tym jej nazwy i adresu, wraz z prawem do zakwestionowania raportu.

Ustawa o uczciwej sprawozdaniu z zakresu raportowania kredytowego (FCRA) ustanowiła standardy dla wszystkich pracodawcówPrzejdź i często odnosi się do kontroli przeszłości zatrudnienia jako raportu konsumenckiego.Prawo to dotyczy wyłącznie zewnętrznej firmy powszechnie określanej jako agencja sprawozdawcza konsumentów.Nie dotyczy pracodawcy wykonującego wewnętrzny czek.Gdy dana osoba ubiega się o pracę, rozsądnie byłoby studiować FCRA i znać swoje prawa, dając pracodawcy prawo do przeprowadzenia tej oceny.