Co to jest ocena zarządzania wydajnością?

Ocena zarządzania wydajnością jest pomiarem tego, jak dobrze osoba lub grupa wykonała określone zadanie.Oceny te są często wykorzystywane jako punkt odniesienia w świecie biznesu, gdy jedna grupa jest porównywana z inną.Poza światem biznesu są one wykorzystywane do pomiaru prawie każdej działalności, w której zadanie jest wykonane.Istnieją podstawowe modele wydajności dla rzeczy tak różnorodnych, jak to, jak dzieci występują w znormalizowanym teście, w jaki sposób program komputerowy symuluje sytuację.

Zarządzanie wydajnością to praktyka, która istnieje od bardzo dawna.Ludzie oceniają ostateczny wynik zadań i ocenili uczestników od wieków.Nawet ze swoim ogromnym pochodzeniem stał się skodyfikowaną nauką dopiero w latach siedemdziesiątych.W następnych latach komputerowe prowadzenie rekordów i symulacje wzmocniły procesy, co sprawiło, że systemy były bardziej usprawnione i łatwiejsze w użyciu.

Jednym z najczęstszych sposobów na opanowanie oceny zarządzania wydajnością jest bizneslub otoczenie korporacyjne.Oceny te są wykorzystywane do oceny działań w wielu firmach w celu znalezienia nieefektywności w ich metodach, pracownikach i systemach.Ponieważ prowadzenie rekordów i samorządności są częścią większości dużych działalności, metody oceny zarządzania wydajnością pasują do obecnych systemów.

Istnieją dwie wspólne sytuacje, w których stosowane są procesy.Pierwszym z nich jest podział działań konkretnej subarei firmy, takich jak dany dział, projekt lub pracownik.Tego rodzaju oceny określają opłacalność kontynuowania w określonym kierunku, na przykład gdy projekt powinien się zakończyć i czy pracownik powinien być promowany lub wystrzeliwany, oprócz innych problemów opartych na wynikach.

Inna wspólna metoda jest punktem odniesieniadla konkretnych pracowników lub zespołów ogólnych kompetencji.Gdy ludzie zostaną umieszczone w projekcie, ocena zarządzania wydajnością pomoże określić odpowiednie kwalifikacje, umiejętności i wyniki wymagane do projektu.Jeśli projekt jest bardzo ważny i widoczny w marketingu i mediach, wcześniejsze oceny pomogą znaleźć najlepsze osoby i zespoły do pracy nad projektem.Jeśli projekt jest mniej ważny lub niższy, mogą zostać wybrani mniej ważni lub kompetentni pracownicy.

Podczas gdy ocena zarządzania wydajnością jest bardzo powszechna w świecie biznesu, występuje również w innych miejscach.Wśród najczęstszych miejsc nie-biznesowych do znalezienia tych ocen są szkoły.Standaryzowane testy i konkursy edukacyjne, takie jak pisowni pszczoły lub debaty, są metodą kategoryzacji dzieci na podstawie ich obecnych umiejętności.Te oceny pokazują, które dzieci są doskonałe, a które pozostają w tyle.