Co to jest ocena wyników pielęgniarstwa?

Ocena wyników pielęgniarstwa to pisemna ocena wyników pracy pielęgniarek.Ocena, znana również jako ocena wyników, jest zwykle wykonywana regularnie, która może być kwartalna, półrocznie lub co roku.Przełożony ogólnie oceni wyniki swojego pracownika, a następnie przegląd zostanie interpretowany przez szefa lub menedżera.Wszystkie aspekty pracy zostaną sprawdzone, w tym nawyki pracy i etyka.

Przegląd wyników są powszechną procedurą stosowaną przez pracodawców w wielu zawodach.Ocena wyników pielęgniarstwa jest zazwyczaj udokumentowana na formularzu papierowym, który zazwyczaj będzie podpisany ręcznie przez rzeczoznawcę, a także pielęgniarkę.W większości przypadków formularz oceny zawiera pole komentarzy.Nawyki pracy i wydajność mogą być oceniane za pomocą systemu liczb.Zazwyczaj 1 może być najbiedniejszą lub niezadowalającą oceną, przy czym 5 jest najwyższą oceną wydajności.

Oceny wymienione na oceny wydajności pielęgniarskiej zostaną zazwyczaj podzielone na kategorie.W trakcie pracy nadzorcy pielęgniarek obserwują swoje nawyki pracy i zanotują swoje mocne i słabe strony.Przygotowując ocenę, przełożony sprawdzi, w jaki sposób pielęgniarka wypełnia swoje zadania, i odnotuje obszary poprawy, na których pielęgniarka musi się skupić.

W wielu przypadkach ocena pielęgniarstwa udokumentuje zapis frekwencji pracownika.Może to wymienić, ile dni pielęgniarka była nieobecna w jej pracy, z rozsądną przyczyną lub bez.Formularz może również wymienić liczbę dni, w których pielęgniarka spóźniła się do pracy, z wyjaśnieniem lub bez.

Wiele innych rozważań jest udokumentowanych na temat oceny wydajności pielęgniarskiej.Przełożony może ocenić zdolność pielęgniarek do rozwiązywania złożonych problemów bez pomocy.Można również ocenić jej zdolność do radzenia sobie z stresem w pracy.Podobnie jak w przypadku wielu zawodów, praca zespołowa odgrywa ważną rolę.Ocena wyników pielęgniarstwa często obejmuje ocenę, jak dobrze pielęgniarka współpracuje z pracownikami.Może to uwzględniać jej zdolność do skutecznego komunikowania się i ogólnie jej umiejętności interpersonalnych.

Coroczny przegląd lub ocena wyników może również obejmować miejsce na listę celów zawodowych, które pracownik ma nadzieję osiągnąć.Na przykład pielęgniarka może wymienić jej chęć osiągnięcia certyfikacji w określonej specjalizacji przez następną ocenę.Inni mogą wymienić chęć zostania pielęgniarką zarejestrowaną w pełnym wymiarze godzin.Krótkoterminowe i długoterminowe cele kariery mogą być wymienione osobno.