Jaki jest długoterminowy plan motywacyjny?

Długoterminowy plan motywacyjny obejmuje firmę dostarczającą pracownikom premii jako nagrodę za wybitną wydajność pracy lub dawanie premii pracownikom opartym na długości usług.Zgodnie z planem długoterminowym pracownik często może rozpocząć gromadzenie nagród opartych na wynikach w krótkim okresie, ale do pewnego momentu w przyszłości nie przyjmuje tych zarobków.Większość długoterminowych planów usług wiąże się z tym, że pracownicy musieli czekać co najmniej rok przed otrzymaniem bonusów, a wiele planów wiąże się z tym, że pracownicy muszą czekać co najmniej pięć lat przed otrzymaniem nagród w całości.

Korzystanie z długoterminowego planu motywacyjnegozniechęca pracowników do nieeetycznego działania w dążeniu do krótkoterminowych zysków finansowych.Ludzie, którzy pracują w sektorze finansowym i sprzedaży, muszą konsekwentnie przynieść wyniki w ciągu kilku lat, a to uniemożliwia ludziom wypaczenie wyników sprzedaży we wczesnych latach, ponieważ wszelkie takie działania będą wykryte na długo przed zapłaceniem zachęt.Niektóre firmy oferują zarówno krótkoterminowy, jak i długoterminowy plan motywacyjny, a ten drugi opiera się na wynikach tego pierwszego, chociaż nagrody są znacznie bardziej znaczące w długoterminowym planie.Plan motywacyjny, pracownicy zwykle otrzymują swoje premie w formie gotówki, akcji spółki lub akcji zysków.Bonusy gotówkowe są wypłacane wraz ze regularnym wynagrodzeniem pracowników w dniu zakończenia planu.Zachęty na akcje obejmują spółkę kupującą własne akcje w imieniu pracownika lub spółki, zapewniając pracownikowi możliwość zakupu akcji według stawki rynkowej.Plany obejmujące opcje na akcje opierają się na założeniu, że wartość akcji spółki wzrośnie z czasem, a nie spadnie.Akcje zysków obejmują nagradzane pracownika za stały odsetek zysków spółki w okresie, w którym obowiązuje długoterminowy plan motywacyjny.

Pracownicy, którzy uczestniczą w długoterminowych planach motywacyjnych, często płacą niższe podatki od premii wypłacanych przez siebieTakie plany niż premii opłacane w zakresie planów krótkoterminowych.Wynika to z faktu, że w wielu krajach stawka podatku od zysków kapitałowych jest niższa niż stawka podatku dochodowego, na której opodatkowane są zachęty krótkoterminowe.Plany długoterminowe są często zarezerwowane dla pracowników wysokiego szczebla i mają na celu zapewnienie, że kluczowi pracownicy pozostaną lojalni wobec firmy.W sytuacjach, w których wyniki spółek pogarszają się z czasem, pracownicy firmy mogą skończyć z minimalnymi nagrodami na końcu długoterminowego planu motywacyjnego.