Co to jest zamrożenie zatrudnienia?

Podczas zamrażania zatrudniania firma ogólnie przestaje dodać nowych pracowników.Jeśli jednak zostanie podniesiona zamrażanie, firma może wznowić swoje pierwotne plany rozwoju, w tym zatrudnienie dodatkowego personelu.Różne okoliczności mogą uzasadnić zamrożenie zatrudnienia, w tym niepewne czasy ekonomiczne lub indywidualne wydarzenia, które rozwijają się wewnętrznie w firmie.Pracownicy w firmie są często świadomi, gdy kierownictwo zamrozi zatrudnienie;Zazwyczaj oczekuje się, że istniejący personel utrzyma lub zwiększy wydajność w czasie spowolnienia.

Zwrażenie zatrudniania to okres, w którym pracodawcy próbują poprawić zdrowie finansowe podmiotu poprzez umieszczenie większej kontroli kosztów rekompensaty.Te okresy utrzymywania nie są ograniczone tylko do firm nastawionych na zysk.Zamiast tego w organizacjach publicznych, takich jak systemy szkolne, a także prywatne korporacje, może wystąpić miejsce w zakresie wprowadzenia nowych pracowników.Zamrażania często mają charakter tymczasowy i ostatecznie zostają podniesione, chyba że organizacja nie może wyzdrowieć po niepowodzeniu finansowym.

Pracodawcy mogą stracić niektórych pracowników podczas zamrożenia zatrudniania.Może to wynikać z niepewności, która unosi się nad organizacją lub w odpowiedzi na zwiększenie obciążeń związanych z pracą wynikającą na przykład z ograniczonego personelu.Wdrożenie zamrożenia zatrudniania może jednak uniemożliwić pracodawcy konieczne do inicjowania cięć miejsc pracy w całej organizacji.Jeśli pracownicy zdecydują się zrezygnować z własnej rezygnacji, może to być mile widziane wydarzenie w czasach trudności finansowych podczas oceny kosztów odszkodowania.

Istnieje wiele powodów, które mogą skłonić do zamrożenia w zatrudnieniu.Organizacja, która dokonuje ograniczeń w budżecie na rok, może na przykład zainicjować zamrożenie zatrudnienia, dopóki nie będzie większe saldo w sprawozdaniu finansowym.Po wydaniu zamrożenia zatrudniania czas trwania okoliczności może być znany, ale nie musi.Jeśli zamrażanie jest odpowiedzią na problemy budżetowe, długość wstrzymania można bardzo dobrze ujawnić.Kiedy gospodarka się niepokoi, a czasy są bardzo niepewne, zatrzymanie zatrudniania może trwać w nieskończoność.

Przez okres, w którym zatrzymano zatrudnienie, organizacje mogą znaleźć powody, aby dokonać pewnych wyjątków.Na przykład pewna liczba pracowników lub pracowników w niepełnym wymiarze godzin zarabiających na minimalnych wynagrodzeniach może zostać dopuszcza do dołączenia do firmy po rozpoczęciu zamrażania.Podmioty, które inicjują zamrożenie zatrudniania, ogólnie przechodzą pewne trudności finansowe lub restrukturyzację.Jeśli dodanie personelu do niektórych zadań poprawi scenariusz finansowy, wyjątki mogą stać się uzasadnione.