Co to jest elastyczne konto wydatków?

Elastyczne konto wydatkowe lub elastyczny układ wydatków (FSA) odnosi się do szeregu programów w Stanach Zjednoczonych, w których mogą uczestniczyć pracownicy i pracodawcy.Za pośrednictwem FSA pracownicy mogą wnieść składki przed opodatkowaniem, aby zapłacić za niektóre rodzaje wykwalifikowanych wydatków.Te pieniądze nie są opodatkowane i zwykle wychodzą bezpośrednio z wypłaty pracownika.Wkłady te, w ramach określonych wytycznych, mogą być następnie wykorzystane do płacenia za pewne opiekę medyczną, zależną i inne kwalifikujące się wydatki.

Pracownicy mogą korzystać z elastycznego rachunku wydatków, aby płacić za powiązane koszty opieki medycznej.Może to obejmować płacenie za takie rzeczy, jak copaymenty ubezpieczeniowe, recepty i leki bez recepty.Wiele planów ma teraz kartę bankomatową, którą można wykorzystać do ułatwienia zwrotu kosztów.W przeciwnym razie pracownicy muszą składać wpływy z firmami FSA, aby zostać spłaconym za koszty.Zwykle osoba nie może wykorzystywać kwot FSA do zakupu ubezpieczenia zdrowotnego lub płacenia za opcjonalne wydatki na opiekę medyczną, takie jak chirurgia plastyczna.

FSA, które pozwalają ludziom płacić za koszty opieki zależnej, takie jak przedszkola, opieka nad dziećmi lub koszty opieki zależnej dla seniorów, mają na ogół ograniczone składki.Rząd USA pozwoli jedynie na nie opodatkowane wydatki w wysokości 5000 USD (USD) na opiekę zależną.Istnieją specjalne przepisy podatkowe, które mogą bardziej ograniczać składki, zwłaszcza jeśli działa tylko jeden małżonek.Pracodawcy mogą również zdecydować o umieszczeniu limitu pieniędzy, którą każdy pracownik może wnieść do elastycznego konta wydatków.

Rodzaj planu oferowany przez firmę może być zmienny, a udział pracowników jest dobrowolny.Gdy osoba uczestniczy, wyznacza określoną kwotę na wypłatę, która ma zostać zdeponowana na koncie elastycznym.Ta kwota jest statyczna w roku planu i zwykle nie można jej zmienić, dopóki rok planu nie skończy się.

Niektóre osoby uważają wielkie korzyści w korzystaniu z elastycznego konta wydatkowego.Znane wydatki lekarskie, takie jak płatności za opiekę ortodontyczną lub regularne recepty, mogą być opłacone przez plan.Zaletą jest to, że pieniądze wyznaczone do FSA nie są opodatkowane i zmniejszają dochód brutto.Dobrym pomysłem jest sprawdzenie planu, które wydatki są „dopuszczalne” lub pokryte.

Istnieją ważne zasady dotyczące korzystania z elastycznego konta wydatków, które wszyscy ludzie powinni rozważyć przed udziałem w jednym.Jeśli pracownik nie wydaje pieniędzy w FSA do końca roku lub krótkiego okresu karencji, nie można go odzyskać.Niezbędne jest zrozumienie go lub stracić aspekt FSA przed ustaleniem kwoty do wniesienia.

Wielu pracodawców podejmuje ryzyko, oferując również te konta.Pracownik może teoretycznie wydać wszystkie pieniądze na rok planu, zanim zostanie usunięty z wypłat.Jeżeli pracownik przegra pracę przed końcem roku planu, pracodawca musi pokryć te wydatki.Dzieje się tak tylko wtedy, gdy pieniądze są wyznaczone na wydatki zdrowotne.W przypadku FSA pokrywających koszty opieki zależnej, złożone pieniądze mogą być używane wyłącznie podczas gromadzenia się.