Co to jest orientacja firmy?

Orientacja firmy została zaprojektowana w celu zapoznania nowych pracowników z procedurami, celami i zasadami w firmie.Wymagany czas często zależy od wielkości i struktury firmy.Instrukcje mogą być dostarczane za pośrednictwem instrukcji pracowników, a także zajęć i bezpośredniego mentoringu od przełożonego.Podczas orientacji ludzie mają również możliwość zadawania pytań i podniesienia obaw, od wyjaśnienia kodeksu ubioru po obawy dotyczące polityki bezpieczeństwa.Pracownicy mogą również wypełnić dokumenty, w tym dokumentację używaną do generowania wypłat i korzyści.

Omówienie misji, celów i wartości firmy może być ważną częścią orientacji firmy.Nowi pracownicy powinni być nieco zaznajomieni z firmą z procesu aplikacyjnego i rozmów w wywiadach, ale otrzymują wyraźne instrukcje, gdy zostaną przedstawicielami swoich pracodawców.Ma to na celu upewnienie się, że wszyscy pracownicy reprezentują swoich pracowników dokładnie i uczciwie w kontaktach biznesowych i interakcjach społecznych.Może również wiązać się z zasadami pracy, takimi jak program redukcji odpadów dla firmy, która chce być odpowiedzialna za środowisko.

Pracownicy mogą również dowiedzieć się o produktach i usług, które oferuje firma.Zrozumienie firmy jako całości może pomóc pracownikom skutecznie współpracować z innymi pracownikami i odpowiednio obsługiwać klientów.W orientacji firmy mogą dowiedzieć się, co robi firma i strukturze zarządzania, z której korzysta.działy.Mogą one obejmować zasady bezpieczeństwa, zasady ubioru, czas wakacji i inne tematy.Pracownicy mogą być zachęcani do wniosku o dalsze informacje, jeżeli są zdezorientowani lub niepewni żadnej z tych zasad.Powszechnie jest prosić ich o podpisanie formularza wskazującego, że rozumieją procedury;W przypadku jakichkolwiek pytań należy je zadać przed podpisaniem tego dokumentu.

Ćwiczenia budowania zespołu mogą być częścią orientacji firmy w niektórych przypadkach.Czasami pracownicy są wysyłani na rekolekcje, aby wchodzić w interakcje z innymi nowymi pracownikami i założonymi pracownikami podczas nauki o firmie.Może to zwiększyć poczucie połączenia w miejscu pracy i zachęca pracowników do myślenia o sobie jako członków grupy, a nie pracy w izolacji.Rekolekcje mogą odbywać się okresowo do innych celów, takich jak rozwój projektu i rozwiązywanie problemów.