Jaka jest konieczność biznesowa?

Konieczność biznesowa jest zasadą, która stwierdza, że każdy wymóg z pracy musi mieć bezpośredni wpływ na wykonanie pracy.Celem jest uniemożliwienie pracodawcom, którzy mogą chcieć niepotrzebnie wykluczyć wykwalifikowanych wnioskodawców na podstawie niepoważnych wymagań pracy.Pracodawcy nie mogą dyskryminować wykwalifikowanych osób ubiegających się o pracę w żadnym celu i aby się chronić, mogą twierdzić, że konieczność jest powód, dla którego odrzucają niektórych wnioskodawców.Przykładem jest firma z siedzibą w USA, a wielu chińskich klientów szuka recepcjonisty.Firma może zdyskwalifikować wielu wykwalifikowanych kandydatów na podstawie faktu, że nie mówią oni języka chińskiego.W takim przypadku konieczność biznesowa staje się uzasadnioną obroną swoich działań.

Pytanie, które pojawia się w konieczności biznesowej, jest jego zastosowaniem niektórych pozbawionych skrupułów pracodawców, którzy mogą ukryć się za płaszczem wniosku biznesowego w celu dyskryminacji niektórych wnioskodawców.Na przykład firma może niesprawiedliwie dyskryminować wykwalifikowanych imigrantów, którzy nie mówią płynnie języka angielskiego.Dla takich pracodawców nie miałoby znaczenia, że imigrant posiada umiejętności i kwalifikacje wymagane od pracy.Jeśli chodzi o imigrant nie pasuje do kultury korporacyjnej ani wizerunku firmy, taka osoba nie będzie zatrudniona.Firma, która szuka ochroniarza, może zdyskwalifikować wszystkich częściowo niepełnosprawnych wnioskodawców po prostu dlatego, że szuka kogoś, kto jest w stanie spełnić wymagania pracy.

INNY obszar, w którym korzystanie z konieczności może prowadzić do niesprawiedliwego odrzuceniawnioskodawców jest zatrudnianie wykwalifikowanych kandydatów z rejestrami karnymi.Nawet jeśli wnioskodawca został rehabilitowany, większość firm ma bardzo trudno zatrudnić każdego, kto ma rejestr karny.Gdy firma przeprowadzi kontrolę przeszłości i odkryje rekord, taki wnioskodawca może nie mieć szans na uzyskanie zatrudnienia.Jest to nie tylko niesprawiedliwe, ale utrudnia także takim ludziom zarabianie uczciwego życia, co czasami powoduje, że znów zwracają się do życia.Firma zatrudnia pewną płeć powyżej innej.Na przykład firma zajmująca się branżą rozrywkową, taką jak kasyno, może jedynie zatrudniać mężczyzn na ograniczonej liczbie stanowisk.Mogą wolić zatrudniać głównie atrakcyjne kobiety, aby służyć jako hostessy, dealerzy w tabelach Blackjack i inne rodzaje ról.Może to być podstawa pozwu dyskryminacyjnego przez kobiety, które nie spełniają swoich kryteriów ani definicji atrakcyjności, a także przez mężczyzn, którzy mogą czuć się marginalizowani.