Jakie czynniki wpływają na obrót zarządzania?

Oroty zarządzania wpływa ogólna satysfakcja pracowników, na które wpływa jego oszacowanie jego warunków pracy, miejsca w życiu i przyszłych perspektyw.Wskaźnik rotacji pracowników firmy jest ważny dla jego zdolności do wydajnego działania, ale w szczególności obrót zarządzania może mieć znaczący wpływ na rentowność.W związku z tym czynniki wpływające na obrót zarządzania są przedmiotem ciągłego studiowania, ponieważ firmy starają się zrozumieć, co sprawia, że pracownicy są zadowoleni i utrzymują wskaźnik obrotu na akceptowalnym poziomie.

Obrót to tempo, w którym pracownicy zmieniają pracę.Odzwierciedla czas, w którym pracownicy zatrzymują się w konkretnej firmie przed wyjazdem na nową pozycję.Branża biznesowa śledzi stopy obrotów pracowników dla większości dużych firm, ponieważ ogólnie uważa się, że w firmie wskazuje na warunki pracy.Wyższe wskaźniki obrotów wysyłają czerwoną flagę potencjalnym pracownikom, że nowi pracownicy nie są niezadowoleni z ich pozycji i pozostawiają w krótkiej kolejności.

Zasady i procedury, które bezpośrednio dotyczą warunków pracy są kluczowymi czynnikami w obrotach zarządzania.Obejmują one podstawowe elementy pracy, takie jak wynagrodzenie, korzyści i środowisko pracy.Konkretne problemy mogą obejmować problemy z kulturą firmy, w tym definiowanie zakresu pracy, łańcuch dowodzenia i konflikty osobowości.Kierownik może być niezadowolony z dowolnego z tych czynników lub kombinacji.Na przykład może być niezadowolony ze stopy wynagrodzenia, a to może być jedyny powód, dla którego akceptuje nową ofertę pracy.W innych okolicznościach dyrektor może być ogólnie niezadowolony, ponieważ na jego płycie umieszcza zbyt wiele, odzwierciedlając słabe ogólne zarządzanie firmami i powodując, że pracuje zbyt wiele godzin.

Inne czynniki, które wpływają na obrót zarządzania, dotyczą miejsca w życiu.Kierownik może postrzegać swoją obecną pozycję jako odskoczni do czegoś innego.Może dojść do pracy, która według niego jest zbyt uciążliwa, więc zmienia pracę, aby być bliżej domu.Istnieje wiele problemów, które mogą sprawić, że pracownik jest wystarczająco niezadowolony, aby odejść z jego życia domowego i osobistych celów.Czynniki, które należą do tej kategorii, w porównaniu z kategorią warunków pracy, wydają się wykraczające poza kontrolę firmy.

Przyszłe perspektywy pracy wpływają również na obrót zarządzania.Kierownictwo chce poczuć, że mają ścieżkę mobilności w górę.Jeśli czują się utrudnione lub ich wysiłki pozostaną nierozpoznane przez firmę, częściej podejmą bocznie przeprowadzkę do konkurenta.Możliwość awansu i poziom wyzwań związanych z pracą, którą wykonują