Jakie są różne rodzaje nękania pracy?

Istnieje wiele rodzajów nękania, które mogą mieć miejsce w miejscu pracy.Rodzaje nękania pracy obejmują niepożądane i niepokojące zachowanie skierowane przeciwko osobie opartej na cechach takich jak płeć, rasa lub wiek.Inne typy mogą ukierunkować na osobę lub grupę pracowników na podstawie orientacji seksualnej, wieku lub niepełnosprawności.Molestowanie w pracy może być również typu, które są skierowane do jednostki opartej na religii, przekonaniach politycznych lub pochodzeniu narodowym.

Często nazywane nękaniem w miejscu pracy wiele form nękania pracy jest nielegalnych, zwłaszcza jeśli nękanie opiera się na rasie, religii lub płci ofiary.W molestowaniu pracy ofiara czuje się, jakby pozostanie zatrudniona lub awansowa jest uzależniona po poddaniu się niepożądanemu zachowaniu.Osoba może być również ofiarą, nie poprzez bezpośrednie cel nękania, ale przez bycie zmuszonym do jej świadczenia.

Molestowanie seksualne jest jedną z najbardziej rozpoznawalnych form nękania pracy.Molestowanie seksualne obejmuje niechciane postępy seksualne lub zachowania seksualne w miejscu pracy.Cel nękania wydaje się, że odmowa poddania się zachowaniu spowoduje negatywne konsekwencje w pracy lub możliwą utratę zatrudnienia.

Nęczenie pracy może również przybierać postać zachowań werbalnych lub fizycznych, które mają na celu degradację pracownika z powodu płci lub orientacji seksualnej.Może się zdarzyć, że pracodawca odmawia zatrudnienia, promocji lub zwolnienia osoby w oparciu o płeć lub orientację seksualną tej osoby.

Nęczenie oparte na rasie, pochodzenie etniczne lub kolor danej osoby to inny rodzaj nękania pracy.Sprawca nękania może angażować się w zachowanie, które ustnie lub fizycznie degraduje ofiarę na podstawie tych cech osobowych.Podobnie jak w przypadku molestowania opartego na płci i orientacji seksualnej, ten rodzaj nękania może obejmować odmowę zatrudnienia lub promowania, a nawet zwolnienia kogoś opartego na rasie.

Innym rodzajem nękania pracy jest ten, który opiera się na wybranej religii jednostki.Sposób, w jaki nękanie jest często podobne do tego w innych rodzajach nękania.W tym rodzaju może obejmować również zmuszanie pracownika do uczestnictwa w nabożeństwach innej wiary lub próba przekształcenia pracownika na inną wiarę.Podobnie jak w przypadku innych typów, ofiara czuje się zmuszona poddać się zachowaniu, aby pozostać zatrudniona.