Jakie są różne teorie kultury organizacyjnej?

Kultura organizacyjna to atmosfera, która przenika wnętrze firmy lub stowarzyszenia.Teorie kultury organizacyjnej próbują wyjaśnić zjawiska, które występują u osób i wokół nich.Badanie koncepcyjne dotyczące kultury organizacyjnej jest często nazywane zjawiskiem zainteresowania.Zamiast formuły matematycznej, badanie teorii kultury organizacyjnej obejmuje wspólne zrozumienie, wartości niematerialne i założenia oraz wpływ kultury na ludzkie zachowanie.Zrozumienie zjawiska kultury organizacyjnej pozwala firmom wzmocnić swoje środowiska pracy.

Badanie teorii kultury organizacyjnej jest często trudne z powodu braku konkretnych dowodów na różne kultury.Analitycy często używają wskazówek historycznych, aby ustalić, w jaki sposób ewoluowała kultura organizacyjna.Na przykład epoka przemysłowa miała wiele firm, które były firmami produkcyjnymi lub produkcyjnymi.Kultura organizacyjna obecna w tych firmach z pewnością była inna niż firmy obecne w erze informacyjnej.Badania kultury organizacyjnej mogą również odkryć wady obecne w obecnych zjawiskach kultury.

Wspólne zrozumienie kultury organizacyjnej jest jedną z różnych teorii wśród organizacji sektora prywatnego i publicznego.Osoby w firmie często zatrudniają osoby o podobnych poglądach w celu promowania określonego, dobrze zdefiniowanego celu.Pozwala to biznesowi lub organizacji na szczególną koncentrację pod względem kultury.Teorie o kulturze organizacyjnej zwykle mają różne ogólne kształty umysłu, takie jak etyka, zyski lub filantropia.Wspólne cechy zmieniają się tylko w czasie, gdy menedżerowie ds. Zatrudniania zastępują starszych pracowników.

Wartościowe cechy w kulturze organizacyjnej obejmują wartości, założenia i normy.Teorie kultury organizacyjnej inaczej definiują te cechy w zależności od misji każdej organizacji.Na przykład każdy kraj często ma normę społeczną pod względem kultury.Normy te wpływają na wewnętrzną kulturę wielu organizacji i osób pracujących dla firm.Próba zmiany kultury organizacyjnej wbrew normom społecznym może być często trudna lub niemożliwa.

Wpływ na ludzkie zachowanie jest kolejnym aspektem zrozumienia teorii kultury organizacyjnej.Większość osób nadal zachowuje określone wartości wewnętrzne lub przekonania;To, jak działają one w organizacji o przeciwnej kulturze, jest często interesującym badaniem.Gdy istnieje niewiele opcji, aby te osoby mogły znaleźć podobny system wierzeń korporacyjnych, wpływ na ich zachowanie pomaga zdefiniować zmiany w jednostkach i organizacjach.Interakcja między pracownikami i klientami o różnych przekonaniach poza kulturą organizacyjną jest również badaniem w tej metodzie teoretycznej.