Jakie są wspólne przyczyny wysokiego ścierania?

Ścieranie zazwyczaj odnosi się do zużycia lub zmniejszenia poprzednich poziomów, a także innych form straty w związku z kapitałem ludzkim.Najczęściej termin ścieranie służy do odwołania się do utraty pracowników z powodu emerytury, śmierci lub rezygnacji.Inne rodzaje ścierania obejmują zmniejszone zapisy studentów, utratę klientów lub spadek personelu wojskowego.Bez względu na konkretną populację, największym czynnikiem przyczyniającym się do wysokich wskaźników ścierania jest niski satysfakcja pracowników, studentów lub klientów.Strach jest kolejnym winowajcą w bitwie o wysokie wskaźniki ścierania, strach przed wojną lub niepokojem, trudności gospodarcze, ciężką konkurencję w sile roboczej lub słabe przyszłe perspektywy.

Wysokie wskaźniki wyczerpania pracowników są często spowodowane złym satysfakcją z pracy, starzeniem sięsiła robocza, cięcia wydatków lub zwiększona konkurencja.Zapisy studentów cierpią na wysokie wyczerpanie z powodu ciężkiej konkurencji w niektórych dziedzinach zawodowych, słabe możliwości uczenia się, zwiększone czesne w połączeniu ze złymi warunkami ekonomicznymi lub zmniejszone zapotrzebowanie na niektóre zawody.Niektóre oddziały wojska mogą zobaczyć wysokie wskaźniki ścierania w czasach konfliktu lub bezpośrednio po rządowych cięciach budżetowych.Ścieranie klientów jest często przypisywane zwiększonej konkurencji, braku lub zanikającym zainteresowaniu niektórymi liniami produktów, słabymi relacjami klientów lub twardym czasem ekonomicznym.O.Rotacja pracowników i wysokie wskaźniki ścierania są przedmiotem znacznego problemu dla specjalistów ds. Zasobów ludzkich.Biorąc pod uwagę koszt biznesu z wysokich wskaźników ścierania, zrozumiałe jest, że większość badań obejmuje ścieranie zasobów ludzkich.Wywiady wyjściowe, ankiety pracowników i inne narzędzia używane do pomocy specjalistom ds. Zasobów ludzkich w określeniu przyczyny wysokich stawek ścierania zwykle wykazują podobne wyniki, niezależnie od statusu branży, płacy lub statusu zatrudnienia.

Zadowolenie pracy lub jej brak jest najczęściej zgłaszanym powodem, dla którego pracownicy decydują się na opuszczenie organizacji.Brak możliwości wzrostu zawodowego, braku zainteresowania powtarzających się zadań, słabe przywództwo i nieopuszczalne środowiska pracy prowadzą do złej satysfakcji z pracy.Rzadko są wynagrodzenie i świadczenia cytowane przez pracowników jako główny powód wysokiego obrotu w ramach określonej organizacji.Tylko wojsko odzwierciedla różne trendy dotyczące przyczyn poziomów ścierania, przy czym konflikty światowe i cięcia budżetowe są najczęstszymi czynnikami przyczyniającymi się według opublikowanych badań.

Podobne studia wśród studentów podkreślają podobieństwa między ścieraniem studentów a ścieraniem w miejscu pracy.Studenci zazwyczaj szukają tego samego poziomu wyzwań i możliwości wzrostu co pracowników.Podobnie złe przywództwo lub brak zaufania do przywództwa prowadzą do podobnych problemów zużycia na poziomie kolegialnym, jak widać w środowiskach zatrudnienia.Kultura kampusu odgrywa również ważną rolę w zakresie obrotów wśród studentów.Jako takie, te same powszechne skargi powodujące nienormalnie wysokie obrót w miejscu pracy prawdopodobnie spowodują wysokie wskaźniki ścierania wśród populacji studentów.