Jakie są najlepsze wskazówki dotyczące analizy zachowań organizacyjnych?

Ludzie korzystają z analizy zachowań organizacyjnych, gdy chcą dowiedzieć się, jak funkcjonują poszczególne grupy.Zasadniczo istnieją trzy sposoby, w jakie naukowcy społeczni i analitycy biznesowi postrzegają zachowania organizacyjne.Mogą przyjrzeć się sposobom, w jaki poszczególne ludzie działają w grupie, w sposobie, w jaki grupa funkcjonuje w organizacji lub jak organizacja funkcjonuje w większym systemie, takim jak społeczeństwo lub rynek.Jedną z najważniejszych wskazówek dotyczących analizy zachowań organizacyjnych jest dowiedzieć się, na które rodzaje pytań należy odpowiedzieć.Aby to zrobić, dobrym pomysłem jest rozważenie najlepszej perspektywy, ważne kwestie i powody, dla których przeprowadzana jest analiza zachowań organizacyjnych.

Ludzie w różnych zawodach i dziedzinach zwykle podchodzą do analizy zachowań organizacyjnych z różnych perspektyw.Na przykład menedżerowie i kierownicy biznesowi mogą być najbardziej zainteresowani uczeniem się, jak zwiększyć sukces swoich firm.Mogą przeprowadzać analizy konkurencji i dowiedzieć się, jak ich firmy stoją w porównaniu z konkurencją.Często spogląda na poszczególne działy w ich organizacjach i burzy mózgów na sposoby, w jakie ich organizacje mogą być bardziej produktywne, bardziej opłacalne i bardziej opłacalne.

Specjaliści od zasobów ludzkich, z drugiej strony, są znacznie bardziej skłonni do tegoUżyj analizy zachowań organizacyjnych, aby dowiedzieć się, jak jednostki funkcjonują w swoich grupach.Tego rodzaju profesjonaliści często zajmują się poziomami satysfakcji i motywacji pracowników.Mogą analizować dynamikę grupy, aby dowiedzieć się, które osoby wpływają na decyzje grupowe i które osoby wydają się marginalizować.

W kręgach naukowych, na przykład w dziedzinach nauk społecznych, wiele badań obejmuje analizę zachowań organizacyjnych.Jeśli na przykład socjolog lub antropolog chce dowiedzieć się o zachowaniach niektórych danych demograficznych, może zbadać rodzaje grup, które tworzą i dlaczego tworzą te grupy.Mogą badać, w jaki sposób różne grupy w regionie, na przykład, komunikują się ze sobą.

Naukowcy, którzy przeprowadzają pojęte analizę zachowań organizacyjnych, mogą zbadać historię tworzenia się niektórych grup i rodzajów działań, w których uczestniczą członkowie niektórych.Naukowcy przeprowadzają również analizę koncepcyjną, aby studiować i tworzyć teorie motywów związanych z zachowaniem grupowym i przewidywać, w jaki sposób niektóre grupy mogą działać w przyszłości.W niektórych przypadkach uczeni mogą nawet rozważyć problemy filozoficzne podczas studiowania zachowań organizacyjnych.Ludzie, którzy przeprowadzają tego rodzaju analiza zachowań organizacyjnych, zwykle chcą udowodnić pewne punkty na temat sposobu działania ludzi i tego, co mówią te działania o większych systemach, takich jak społeczeństwa i kultury.