Jakie są najlepsze wskazówki dotyczące sprawdzania kwalifikacji?

Pracodawca może skorzystać z szeregu wskazówek dotyczących sprawdzania kwalifikacji na rynku dla nowych pracowników.Do najlepszych wskazówek są te, które zalecają skontaktowanie się z referencjami kandydata na pracę i wykonywanie kontroli przeszłości.Pracodawca może również poprosić o dokumentację poświadczeń kandydatów.Jeśli kandydat pracy nie jest w stanie przedstawić oryginalnych dokumentów, pracodawca może zaakceptować kopie, a następnie kontynuować, kontaktując się z pierwotnymi emitentami w celu weryfikacji legitymacji dokumentów.

Jedną z najlepszych wskazówek dotyczących sprawdzania kwalifikacji jest skontaktowanie się z referencjami, które kandydat przedstawia w ramach jego wniosku.W wielu przypadkach pracodawca zakłada, że kandydat pracy nie zapewniłby odniesień od osób, które powiedzieliby o nim niekorzystne rzeczy.Jako taki pracodawca może rozważyć wywołanie kontaktów referencyjnych stratą czasu.Może to być jednak błąd, ponieważ niektóre osoby dodają fałszywe odniesienia do podania o pracę lub wymieniają członków rodziny, a nie byłych pracodawców.Wywołanie dostarczonych kontaktów referencyjnych może zapisać potencjalnego pracodawcy problem zatrudniania nieuczciwego pracownika.

Kontrole przeszłości zapewniają również niezawodny sposób sprawdzania kwalifikacji.Poprzez kontrolę przeszłości pracodawca może dowiedzieć się nie tylko, czy kandydat pracy jest naprawdę kwalifikowany do pracy, ale także, czy reprezentuje ryzyko zatrudnienia.Na przykład kontrola przeszłości może ujawnić, gdzie pracownik wcześniej pracował, a także to, czy ma on karną.W przypadku niektórych rodzajów kontroli przeszłości pracodawca może nawet dowiedzieć się o rekordzie jazdy kandydata, co może być ważne, jeśli praca polega na prowadzeniu pojazdu.Kontrola przeszłości może również ujawnić wszelkie licencje lub poświadczenia, które posiada kandydat.

Pracodawca może również poprosić o dokumentację kwalifikacji kandydata.Na przykład pracodawca mógł poprosić o dyplom, stopień lub certyfikat kandydatów.Jeśli kandydat potrzebuje specjalnego licencji na pracę, pracodawca zatrudniający może poprosić o to również.Uzyskanie oryginalnych dokumentów może być jednak wyzwaniem.Na przykład, jeśli kandydat ukończył dawno temu, może nie mieć już stopnia ani dyplomu.

Czasami pracodawca przyjmie kopie poświadczeń podczas sprawdzania kwalifikacji.Pracodawca może się jednak martwić, że niektórzy kandydaci na pracę mogą tworzyć wymyślone dokumenty, ale ten problem można rozwiązać, kontaktując się z emitentem oryginalnego dokumentu, aby upewnić się, że jest to uzasadnione.Każda przepisy jurysdykcyjne mogą się różnić, jeśli chodzi o wymóg uzyskania zgody kandydatów przed wezwaniem instytucji edukacyjnych i agencji licencyjnych lub wykonywania kontroli przeszłości.