Co to jest personel?

Personel to osoby zatrudnione przez firmę lub organizację do wykonywania jakiejś pracy.Personel może różnić się od niewykwalifikowanych robotników zatrudnionych do codziennej pracy kontraktowej do wysoko wykwalifikowanych specjalistów, takich jak lekarze, którzy pracują w szpitalu.Wiele narodów ma przepisy, które mają na celu ochronę siły roboczej, nakazując płace minimalne, środowiska pracy i standardy zachowania.

W dużej firmie może istnieć całe biuro personelu, które jest poświęcone zarządzaniu personelem firmy.To biuro jest odpowiedzialne za zatrudnienie nowego personelu do wypełnienia ofert pracy, zapewnienie szkoleń dla nowych pracowników i monitorowanie wyników pracowników.Biuro dostarcza również informacji o świadczeniach, odpowiada na skargi od pracowników i obsługuje różne inne sytuacje, od uzyskania zezwoleń bezpieczeństwa dla osób pracujących w poufnych obszarach po dostarczenie działu księgowości informacji o nowych pracownikach, aby można je było zapłacić.

Personel może świadczyć różnorodne usługi swoim pracodawcom i mogą być zatrudnione na różnych warunkach.Niektórzy są pracownikami w pełnym wymiarze godzin, podczas gdy inni są częściowymi timerami, a firmy mogą również zatrudnić tymczasowego personelu lub niezależnych wykonawców w celu uzupełnienia ich siły roboczej.Kiedy ludzie są zatrudniani przez firmę lub zakontraktowani do wykonania zadania, mają możliwość negocjowania warunków zatrudnienia, omawiania takich kwestii, jak wynagrodzenie, godziny pracy i świadczenia.

Niektóre firmy poznają swoich pracowników za pośrednictwem agencji personalnych.W agencji osoby szukające pracy rejestrują się i dostarczają informacji o swoich umiejętnościach i kwalifikacjach.Agencja zapewnia staże, odpowiadając na potrzeby pracowników od klientów, wysyłając najbardziej wykwalifikowanych kandydatów z agencji.Niektóre agencje wysyłają grupę kandydatów, umożliwiając firmę wybranie żądanego pracownika, podczas gdy inne zapewniają bezpośrednie umieszczenie, wysyłając jedną osobę do wypełnienia otwierania pracy.

Mniejsze firmy i agencje zajmują się potrzebami personelu na podstawie przypadku, z pracownikami, z którymi przeprowadzają osobiste wywiady przez właścicieli lub członkiem personelu pracującym w obszarze, w którym jest otwarcie pracy.Kandydat może potrzebować przeprowadzić kilka wywiadów lub tylko jeden, w zależności od pracy i wielkości firmy.Jedną z zalet spotkania bezpośrednio z pracodawcami, a nie z biurem personelu, jest to, że kandydaci na pracę mają możliwość bezpośredniej rozmowy z decydentami firmy na temat polis firmy, etyki biznesowej firmy i innymi tematami, które mogą być interesujące lub niepokojące.