Co to są zespoły wynagrodzeń?

Zespoły wynagrodzeń to kategorie lub poziomy wynagrodzeń w ramach systemu odszkodowań wykorzystywanych przez agencję rządową lub firmę jako podstawa do ustalenia wynagrodzeń wypłaconych pracownikom zajmującym określone stanowiska w organizacji.Typowy pasmo wynagrodzeń będzie obejmować kilka różnych poziomów wynagrodzeń w ogólnej strukturze, z klasyfikacją pracownika i stanowisko, które dotyczy wpływu, który z tych poziomów ma zastosowanie w danej sytuacji.Zespoły wynagrodzeń nie jest niczym niezwykłym, że ukończyły oceny wynagrodzeń dla tego samego stanowiska, w oparciu o takie czynniki, jak termin obsługi pracownika, poświadczenia edukacyjne i wiedza specjalistyczna z obowiązkami związanymi z tym stanowiskiem.

Korzystanie z zespołów wynagrodzeń jest powszechne w wielu narodach, w tym w Stanach Zjednoczonych i Wielkiej Brytanii.Podczas gdy dokładna konfiguracja pasm będzie się różnić w zależności od jurysdykcji do drugiej, większość tego rodzaju planów odszkodowania pozwoli na szereg możliwej rekompensaty w oparciu o rodzaj zaangażowanego stanowiska i zasobów, które faktyczny pracownik wnosi na to stanowisko.Na przykład większość struktur rekompensaty pasm płac będzie obejmować poziom podstawowy, który będzie obejmował stanowiska wymagające stosunkowo niewielkiego szkolenia lub edukacji zaawansowanej, a następnie zespołu średniej klasy, który często będzie zawierał stanowiska wymagające większego szkolenia, a także uwierzytelniania edukacyjne, a potem wreszcie uwierzytelniania edukacyjne, a potem wreszcie uwierzytelniania edukacyjne, a wreszcie uwierzytelniania edukacyjne, a wreszcie uwierzytelniania edukacyjne, a wreszcie edukacyjne poświadczeniaZaawansowana ocena, która obejmuje stanowiska wymagające znacznej ilości wykształcenia, doświadczenia i wiedzy specjalistycznej.

Podstawowy przykład funkcji pasm płac można zobaczyć w strukturze kompensacyjnej używanej przez lokalnie posiadany supermarket.Jeden zespół obejmujący pozycje podstawowe może obejmować personel magazynowy, który umieszcza towary na półkach w supermarkecie lub sprzątaczom, którzy upewniają się, że sklep jest przechowywany w odpowiednim zamówieniu dla klientów.Zespół średniej klasy może obejmować szachownicze i inny personel, którzy obsługują transakcje gotówkowe i kredytowe dokonywane przez klientów.Kierownicy działu i sklepów obejmowaliby zespół, który byłby uważany za ocenę kadry kierowniczej.W ramach każdego z tych zespołów może istnieć szereg płac i wynagrodzeń, które uwzględniają, jak długo pracownik był w supermarkecie, poziom kompetencji wykazywany w wykonywaniu przydzielonych zadań, a nawet pewną różnicę w wynagrodzeniach w oparciu o złożonośćZ tych przypisanych zadań.

Wiele rządów krajowych i stanowych i lokalnych również wykorzystuje zespoły wynagrodzeń jako sposób na stworzenie pewnej struktury i wytycznych dotyczących ustalania wynagrodzeń i wynagrodzeń każdej osoby pracującej dla organizacji.W zależności od struktury przepisów dotyczących zatrudnienia w ramach danej jurysdykcji może istnieć bardzo niewielka dyskrecja ze strony menedżera w celu ustalenia, który poziom w ramach pasma zastosowano do określonego pracownika.Inne zespoły wynagrodzeń są bardziej mieszanką subiektywnej oceny ze strony menedżera i parametrów ustalonych przez plan kompensacyjny, umożliwiając menedżera nagradzanie jednego pracownika, który dobrze sobie radził w miejscu pracy bez konieczności rozszerzenia podwyżkido drugiego pracownika o podobnej pozycji, której jakość pracy była w najlepszym razie średnia.