Czym są pracownicy bez zwolnienia?

Klasyfikacja pracowników, taka jak zwolnienie lub nie zwolnienie, określi serię funkcji i praw, do których uprawniony jest pracownik, takie jak wynagrodzenie za nadgodziny lub świadczenia zdrowotne.Na przykład w Stanach Zjednoczonych pracownicy bez zwolnienia muszą być wypłacane zgodnie z wymogami płac federalnych i stanowych, a także otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny, zgodnie z Ustawą o uczciwej pracy (FLSA).Pracownicy niezainteresowani są uprawnieni do pewnych ochrony na mocy tego przepisów, których zwolnieni pracownicy nie mają, ale zwolnieni pracownicy cieszą się innymi korzyściami.

Zgodnie z zasadami określonymi przez FLSA pracownicy nieopłacani w USA muszą zostać wypłacone przynajmniej zatwierdzone federalne i stanowe wynagrodzenie minimalne za początkowy 40-godzinny tydzień pracy.Godziny te muszą być przepracowane w ciągu siedmiu kolejnych dni.Po tym, jak pracownik przewyższa te godziny, ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, co musi wynosić co najmniej 1,5-krotność standardowej płacy godzinowej pracowników.W niektórych miejscach zatrudnienia godziny nadliczbowe muszą zostać zatwierdzone z wyprzedzeniem przez menedżera.Często od pracownika zależy od zarysowania i obliczania cotygodniowych płac, więc musi istnieć poziom zaufania między pracodawcą a pracownikami niewolnionymi.

Gdy pracownik wypełnia dokumenty podatkowe dla działu listy płac w firmie, zarówno zwolnieni, jak i nie-zwolnieni pracownicy podlegają wielu tych samych wytycznych.Wynagrodzenie dla pracowników obu klasyfikacji jest uważane za uzyskane dochody.Następnie pracownicy podlegają zobowiązaniom podatkowym w oparciu o przedział podatkowy, do którego należą, a nie ich zwolniony lub nieuzasadniony status.

W przeciwieństwie do pracowników nie zwolnionych, pracownicy, którzy są uważani za zwolnieni, podlegają różnym standardom.Zwolnieni pracownicy otrzymują wynagrodzenie zgodnie z wcześniej określoną pensją każdego okresu wynagrodzenia, niezależnie od tego, ile godzin pracował pracownik.Często świadczenia zdrowotne i czas wakacji są rozpatrywane w pakiecie wynagrodzeń zwolnionego pracownika.

Niezależnie od tego, czy status zwolniony lub nie zwolniony odpowiada osobom, zależy od wielu czynników.Może być większa elastyczność zwolnieni pracowników, ponieważ ci pracownicy mają mniej ograniczeń czasowych i muszą wykonać pracę bez względu na to, jak długo to trwa.Z drugiej strony, pracownicy bez zwolnienia oczekuje się, że będą tak produktywni, jak to możliwe w normalnym 40-godzinnym tygodniu roboczym przed wejściem w godzinach nadliczbowych, a także powinni być w stanie wykorzystać trochę czasu na przerwy.