Jak uzyskać zapłatę urlopu macierzyńskiego?

W niektórych krajach płatny urlop macierzyński, a czasem urlop ojcowski, jest dostępny dla wszystkich pracowników ze względu na politykę rządową.W innych miejscach płatne urlop macierzyński jest świadczeniem oferowanym przez niektórych pracodawców, ale nie ma prawa wymagającego od pracodawcy zapewnienia urlopu rodzicielskiego swoim pracownikom.W takich miejscach, jeśli chcesz płatnego urlopu macierzyńskiego, być może będziesz musiał zdecydować się na pracę dla pracodawcy, który oferuje taką korzyść lub wykorzystać zaoszczędzony czas na wakacje, czas choroby lub krótkoterminowe ubezpieczenie niepełnosprawne, aby pokryć czas wolny od pracynarodziny.Być może będziesz musiał negocjować z pracodawcą, aby uzyskać potrzebny czas wolny.

Jeśli mieszkasz w obszarze, który wymaga od pracodawców dostarczenia płatnego urlopu macierzyńskiego, zwykle będziesz musiał przestrzegać polityki prawnej lub pracodawcy w sprawie powiadomienia o powiadomieniuTwoi przełożeni o zamiarze przyjmowania urlopu macierzyńskiego.Podobnie, jeśli pracujesz dla pracodawcy, który dobrowolnie zapewnia płatny urlop macierzyński, Twój pracodawca może poprosić o powiadomienie o pewnej wyprzedzeniu przed ponoszeniem wolnego.Zazwyczaj tego rodzaju polityka powiadomień jest zawarta w podręczniku pracownika.Jeśli nie jesteś jasny w tym procesie, powinieneś skontaktować się z biurem zasobów ludzkich, aby dowiedzieć się, co musisz zrobić.

w sytuacjach, w których nie jesteś uprawniony do ustawowego urlopu macierzyńskiego, a pracodawca nie zapewnia płatnego urlopu macierzyńskiego, możeszMusisz rozpocząć współpracę z pracodawcą w celu korzystania z obecnych świadczeń, takich jak czas urlopowy, czas choroby i krótkoterminowe ubezpieczenie niepełnosprawne, aby zapewnić płatne urlop macierzyński.W takich przypadkach możesz być w stanie wykorzystać całość lub część czasu wolnego, aby normalnie wdał się w swoje zadanie w kierunku urlopu macierzyńskiego, i być może być w stanie nadrobić brak z krótkoterminowym ubezpieczeniem na niepełnosprawność. Jeśli jeśliMusisz użyć krótkoterminowego ubezpieczenia na niepełnosprawność, aby pokryć okres poporodowy, powinieneś upewnić się, że ubezpieczenie faktycznie obejmuje ciążę i czas powrotu do zdrowia porodu.Możesz być również chroniony przepisami, które dają niezapłacone urlop w trakcie ciąży lub po ciąży, abyś mógł odzyskać pracę po powrocie do pracy.Jeśli nie masz ani krótkoterminowych ubezpieczeń niepełnosprawnych, ani znacznej ilości uzyskanych świadczeń czasowych, być może będziesz musiał poprosić swojego pracodawcę o inne zakwaterowanie po posiadaniu dziecka, tak krótszego dnia pracy lub możliwości telekomunikacji.