Jak wybrać najlepsze warsztaty różnorodności?

Wybór najlepszych warsztatów różnorodności zależy od dynamiki siły roboczej, potrzeb organizacyjnych i tego, czy warsztaty zaspokajają wymóg prawny lub rozwiązuje znany problem.Mądrze jest również ustalenie, czy organizacja lub wykonawca oferujący warsztat ma odpowiedni system utrzymania pokoju podczas wydarzenia.Obejmuje to ustalanie podstawowych zasad postępowania, zrozumienie, w jaki sposób rozładować napięcie, a w inny sposób zarządzanie tonem wydarzenia.

Przy wyborze warsztatów różnorodności zaleca się najpierw zdecydowanie, czy wydarzenie ma się odbyć na miejscu, czy poza nim.Krótkie wydarzenie na miejscu często wystarcza dla organizacji z ciągłym szkoleniem różnorodności i niewiele powiązanych problemów.Programy poza miejscem najlepiej nadają się do grup, które oczekują, że program będzie trwał dzień lub dłużej.Może to dotyczyć grup, które mają problemy do rozwiązania lub które po raz pierwszy mają warsztaty różnorodności.

Kolejnym problemem do rozważenia przy wyborze warsztatów różnorodności jest to, czy program powinien mieć ogólny ton, czy też ma na celu rozwiązanie konkretnegowydanie.Istnieje kilka różnych rodzajów wyspecjalizowanych warsztatów różnorodności, takich jak te, które obejmują płeć, seksualność i osoby niepełnosprawne.Ogólne warsztaty są zwykle wystarczające dla większości grup, podczas gdy konkretne programy są najlepsze dla zespołów z konkretnym problemem, aby rozwiązać lub obsługiwać określoną grupę.

Warsztaty różnorodności są często bardziej skuteczne, gdy moderator jest biegły w rozkładaniu uczestników uczestnikówwahanie przed omówieniem tego często kontrowersyjnego problemu.Może to obejmować rozpoczęcie wydarzenia z lodołamaczem, ustalenie pozytywnego tonu i zachęcanie tych, którzy uczestniczą w dyskusji.Dobrzy moderatorzy zazwyczaj będą w stanie odczytać grupę i dostosowywać działania w celu zwiększenia poziomu komfortu swoich członków.

Warsztaty różnorodności często odniosą większe sukcesy, jeśli są przekonujące dla uczestników.Zwłaszcza jeśli warsztaty są częścią ciągłego programu różnorodności, prezenter, który albo ma nowe pomysły na temat różnorodności, albo może pokryć konkretny problem istotny dla grupy, zwykle zainspiruje więcej entuzjazmu.Elementy te można wykorzystać, aby zachęcić do frekwencji w przypadkach, w których uczestnictwo nie jest wymagane.

Które warsztaty różnorodności do wyboru zależą również od obowiązków osób biorących udział w programie.Wielu pracowników będzie wymagało jedynie ogólnego programu, który oferuje strategie, przykłady i podstawową orientację.Zespół wykonawczy zwykle będzie wymagał bardziej szczegółowego programu, który koncentruje się na tym, jak zarządzać różnorodnością na poziomie organizacyjnym.